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專家解答三期女職工休假辦理難點 減少勞動糾紛

時間:2015-10-11 16:20來源:未知 作者:admin 點擊:
解答專家三期女職工休假辦理難點 減少勞動糾紛 為了進一步說明,周律師舉了一個案例:在二胎方針出臺前,有一個單位女職工去了香港請了病假。一般來講去香港請病假可能就是去生孩子。職工開了一個香港醫院的病假條。這時公司覺得假條可能是假的。但是職工又
 解答專家三期女職工休假辦理難點 減少勞動糾紛
 為了進一步說明,周律師舉了一個案例:在二胎方針出臺前,有一個單位女職工去了香港請了病假。一般來講去香港請病假可能就是去生孩子。職工開了一個香港醫院的病假條。這時公司覺得假條可能是假的。但是職工又不回來,公司也沒辦法去香港查。后來,公司和職工反復溝通之后,認定該職工是惡意的,采取了高壓措施直接開除了這名職工。終究,通過官司仍是恢復了該職工,但是單位以后再也沒人敢這么做了。
2015年8月26日,英才網聯旗下醫藥英才網特邀北京信志律師事務所合伙人周晨律師,主講“三期女職工常見爭議糾紛處理實務”主題沙龍,通過案例的講解為咱們解答三期女職工辦理中的難題。

    難點一:產前15天休假

    對于北京地區而言,三期女職工的假期很簡單,即產假和晚育獎勵假。產假又分為普通產假和特殊產假。常規產假能夠休98天,產前能夠休15天。周律師在此表示,產前15天是一個難點。通常醫生會開一個預產期證明,上面寫明出產的時間,拿這個證明職工能夠向單位請假,從上面的日期往前推算15天。但是預產期是醫生的預測,可能早可能晚。那早了怎么辦,晚了又怎么辦?比如只休了10天就出產了,是用98天減去10天呢仍是怎么辦?

    周律師說,作為HR要把握一個原則叫作保障產后恢復,從出產后要保障83天歇息,產前多休了,后面一定要保障她的恢復時間,多休的記為病假,薪酬按照病假處理。特殊產假,比如難產、生育多胞胎的添加產假2周。女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的,享受不少于6周的產假。

    對于晚育獎勵假,已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,添加獎勵假30天,獎勵假也能夠由男方享受。周律師解釋,因為男方、女方都能夠享受,所以單位一般會讓配偶單位提供未休假證明或者放棄休假的證明,但有的職工明天就決定要休假,她后補證明也是能夠的。只要職工申請了,在原則上是批的,但是事后發現材料虛假可再做處理。法定節假日一般不順延,上海地區順延。此外,休假的職工能夠領晚育津貼,不休假的則按照女方的薪酬標準給一個月的薪酬。

    難點二:三期女職工請病假

    周律師強調,三期女職工請病假要做到幾點防備:

    首先,帶薪病假要合理規劃。有的單位規定休病假,一律按照薪酬的一半發放。有的職工就利用規定惡意泡病假。建議咱們要有階梯式的規劃。達到一定天數就按照薪酬最低標準發放。

    其次,在申請程序上要有紀律請求。比如提前三天請假、提交相關材料等等,如果職工違反程序能夠給予處分。

    第三,可疑病假要及時調查。有的單位不重視這個疑問,認為職工病假是假的又不去查,最后按照自己的認定直接與職工解除合同,那么事后的法律風險會很大。建議咱們及時去調查。在實踐中存在著人情病假和潛規則病假,這時你要給醫生壓力,久而久之職工請病假就會越來越艱難。

   
    周律師剖析,有的時候這也是一種兜底的方法。咱們對一些惡意的職工不排除用一些高壓的手段。而對于常規的請病假職工不建議用這種方法。

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